COMUNICADO SUATEA
En la mañana de hoy, jueves 22 de octubre, se ha celebrado una reunión de la Mesa Sectorial de Enseñanza
convocada por la Administración, para proceder a una modificación del Acuerdo que regula las listas de profesorado
interino que, en los últimos años, ha llegado a suponer un tercio del total de la plantilla en una situación de creciente
precarización de las condiciones laborales con el aumento de contratos a media jornada.
Consideramos inaudita esta propuesta de modificación, que afecta sólo al artículo 16 sobre la constitución de bolsas
de aspirantes a interinidad basándose únicamente en el expediente académico como criterio de baremación,
dejando sin valor la experiencia docente que pueden aportar personas que han trabajado como docentes y han
quedado fuera por cualquier circunstancia.
La convocatoria de esta Mesa Sectorial responde, tal como hemos reclamado, a buscar un sistema ágil de sustitución
de bajas (regulado en acuerdo de interinidad actual), para combatir los efectos de la pandemia. Sin embargo, ha
quedado muy lejos de nuestras expectativas, pues la convocatoria de esta Mesa debería ser la oportunidad para
cambios de fondo y para abordar un nuevo Acuerdo de interinidad que proteja al profesorado interino asturiano y
que cuente con mayores apoyos de la parte social, ya que el actual sólo contó con el aval de solo dos organizaciones
de la Mesa Sectorial.
Desde que entró en vigor el actual Acuerdo de Interinidad, SUATEA ha denunciado de forma reiterada la existencia
de condiciones lesivas para el profesorado interino asturiano, tanto por lo que implica dicho acuerdo (rebaremación
de listas, inestabilidad en el empleo y rotación constante de los puestos de trabajo, incluso pérdida de empleo por
decaer al no haber podido participar en las oposiciones, escasa valoración de la experiencia docente en los méritos,
etc.) como por la situación de desventaja que genera con respecto a los existentes en otras comunidades
autónomas, donde el profesorado interino tiene más protección y mayor estabilidad, lo que redunda también en una
mayor estabilidad de las plantillas y mayores beneficios para el sistema educativo.
Sin embargo, vemos con sorpresa que los cálculos de la Administración se reducen a una ligera modificación que
facilita para la administración el proceso de elaboración de las bolsas de trabajo para aspirantes a incorporarse a la
función docente interina. Durante el transcurso de la reunión, desde SUATEA hemos defendido la necesidad de abrir
un proceso de negociación integral de un nuevo acuerdo. Para ello, hemos presentado una serie de enmiendas que,
en nuestra opinión, deberían servir para dar cuerpo a una nueva redacción que permita incrementar la estabilidad en
el empleo, valorar la experiencia docente acumulada, la formación pedagógica adquirida y otros aspectos que, con el
actual modelo, quedan muy lejos de satisfacer las necesidades que afectan a las condiciones de trabajo de un tercio
de la actual plantilla docente asturiana. Hemos exigido que la negociación no se cierre hoy con esta pequeña
modificación y que se abra una negociación real de un nuevo Acuerdo de Interinidad más garantista para el
profesorado interino y más beneficioso para el sistema educativo.
Por otra parte, quisiéramos destacar que estamos ante un momento crucial en lo que respecta al profesorado
interino tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de este año, que, en aplicación
de lo recogido en la directiva UE 1990/70, dictaminó que el personal interino de las AAPP está contratado en fraude
de ley, que debe haber sanción al abuso cometido, si bien le corresponde a los tribunales y legislación
nacional establecer las medidas de sanción posibles (por la propia naturaleza de la Directiva Europea, que deja a
elección de cada país las medias concretas). Efectivamente, las Administraciones Educativas tienen que establecer
medidas para estabilizar al profesorado interino contratado en fraude de ley y, desde SUATEA, creemos que esta es
la oportunidad para dar respuesta a las reivindicaciones del colectivo y exigiendo otro Acuerdo de interinidad que
recoja las nuevas realidades.
Comunicado de Prensa – E D U C A C I Ó N
Tras esta primera reunión, la Administración se comprometió a valorar las propuestas y sugerencias que se fueron
presentando a lo largo de la reunión. Desde SUATEA entendemos que queda abierta la puerta para un proceso de
negociación que nos lleve a la elaboración de un nuevo Acuerdo para el personal interino.