Comunicado UGT Comisión Ejecutiva Autonómica
UGT exige la publicación de una contundente
directiva europea de transparencia salarial
que sancione a las empresas que incumplen
Hoy, 11 de noviembre, las mujeres empezamos a trabajar gratis en España
hasta el 31 de diciembre. Un total de 51 días de salario que dejaremos de
percibir, pero también de recaudación para las arcas del Estado, ya que se
dejan de ingresar vía ingresos y vía cotizaciones a la Seguridad Social.
A este ritmo, según la Confederación Europea de Sindicatos (CES) los
salarios de hombres y mujeres no se equipararán en nuestro país hasta el
año 2046 –en la UE hasta 2104- y mientras la Comisión Europea sigue
retrasando la publicación de la directiva de transparencia salarial que
supondrá un mayor avance, que habría que implementar en España, y que
contempla sanciones por incumplimiento.
La Comisión Europea anunció ayer, una vez más, que «pronto propondrá
medidas vinculantes de transparencia salarial» pero coincidimos con la CES
en que pronto no es una fecha y que las trabajadoras quieren saber
exactamente cuándo porque se ha retrasado en tres ocasiones desde que lo
prometió el presidente von der Leyen.
UGT, junto con el resto de las organizaciones sociales europeas
representadas por la comisión, esperamos una directiva contundente
acompañada de medidas que realmente pongan fin a la infravaloración del
trabajo de las mujeres, en particular el trabajo de quienes, en el sector de
cuidados o limpieza, han garantizado nuestra seguridad durante la crisis del
Covid.
La pandemia ha dado, si cabe, más visibilidad a una injusticia que se
perpetúa pese a estar en el siglo XXI: la brecha salarial entre hombres y
mujeres y eso a pesar del relevante papel que han tenido las mujeres durante
el confinamiento, aún a riesgo de su salud y a pesar de cobrar en muchos
casos sueldos de miseria.
#YoTrabajoGratis
Por eso, este año cobra más importancia que nunca la campaña de UGT
#Yotrabajogratis para denunciar la brecha salarial que sufren las mujeres
respecto a los hombres. En concreto este año, las mujeres en España
trabajan 51 días gratis con respecto a los hombres, o lo que es lo mismo las
empresas se ahorran 51 días del sueldo de las mujeres al año, con la
consiguiente merma en las cotizaciones sociales y, por consiguiente, en la
protección social de las mujeres (tienen pensiones más bajas, peor
prestación por desempleo, etc.), a la vez que supone menos recaudación,
menos ingresos para Hacienda o cotizaciones a la Seguridad Social.
Esta estadística de Eurostat , con los últimos datos disponibles, de 2018, no
recoge los avances legislativos que se han adoptado estos años en el
ámbito laboral. En este sentido, hay que destacar el Real Decreto 6/2019, de
1 de marzo, en el que se cambia la legislación en materia de Igualdad
retributiva y el “Acuerdo para el Desarrollo de la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres en el trabajo” es un paso fundamental para avanzar en la
igualdad, si bien sus efectos se notarán con posterioridad.
Este Acuerdo fue alcanzado en el marco del diálogo social y firmado, el
pasado 30 de julio, por el Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO, y al mismo
debería unirse la patronal, lo que constataría su compromiso para acabar con
una discriminación injusta, que no solo perjudica a las mujeres, sino a nuestro
país.
El Acuerdo impulsa el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad en las empresas
(todas aquellas con más de 50 trabajadores tendrán que tenerlo en 2022), y concreta la
obligación que tienen, desde marzo de 2019, de contar con un registro salarial, para
garantizar el principio de “igualdad retributiva, para trabajos de igual valor”.