Alrededor del 95% del empleo en los ayuntamientos del Occidente asturiano tiene carácter temporal, según ha explicado CCOO en la charla que ofreció en El Liceo de Navia, este miércoles, para explicar el contenido de la nueva Ley (de diciembre pasado) que pretende reducir la temporalidad en el empleo público. Señalaron los ponentes, Fernando Sánchez (exsecretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía) y José Luis Álvarez (Coordinador del Sector de Administración Local en Asturias) que, antes del 1 de junio próximo, los ayuntamientos deberán tener aprobada y publicada la Oferta Pública de Empleo en el Bopa. Antes del 31 de diciembre de 2022, deberán estar publicadas las convocatorias (las plazas, los baremos de puntuación, los temarios, la valoración de méritos, normas de inscripción, etc). En ese proceso de estabilización de empleo estarán incluídas las plazas creadas hace 3 a 5 años (que se cubrirán mediante concurso-oposición, con libre concurrencia) y las plazas creadas hace más de cinco años se cubrirán mediante concurso de méritos. Advierte CCOO que no todos los trabajadores que hoy ocupan un puesto van a mantenerse en el mismo y «para quienes pierdan su plaza, tendrán derecho a indemnización, siempre que participen en estos procesos».
Acto Informativo CCOO en El Liceo