Los empleados públicos temporales de toda España se concentran frente a las Delegaciones y
Subdelegaciones del gobierno de 40 ciudades de todas las Comunidades Autónomas, PARA
DENUNCIAR EL USO ABUSIVO DE LAS CONTRATACIONES TEMPORALES que sufren por parte
de sus Administraciones empleadoras, QUE INCUMPLEN SIN SANCIÓN la norma española y el
Derecho Comunitario que protege a todos los trabajadores y previene el uso abusivo de los
contratos de duración determinada.
Mientras el gobierno sigue estudiando cómo resolver esta situación, creada por las propias
Administraciones, se van sucediendo los ceses de personal, con las consiguientes demandas, denuncias
y movilizaciones sociales como las concentraciones frente a las subdelegaciones, o la huelga de médicos
y de otros sectores públicos en Canarias, que apoyamos desde la península y a la pronto se sumarán las
de las trabajadoras y trabajadores públicos en abuso de toda España, si el gobierno no propone una
solución acorde con la Directiva.
En este escenario de desamparo e incertidumbre para miles de familias, que afecta principalmente a
mujeres con una media de 50 años sin opción a incorporarse al mercado laboral si son cesadas, la
Comisión Europea sigue vigilante para decidir si demanda al Reino de España por incumplimiento,
manteniendo abiertos varios expedientes de infracción por este motivo.
Si en el Sector Público no se pone en marcha un control de legalidad, inspecciones o auditorías contra el
fraude y el abuso en las administraciones, similares a las adoptadas en el ámbito privado, nunca se pondrá
fin a la temporalidad abusiva.
¿QUÉ REIVINDICAMOS?
• QUE LA ADMINISTRACIÓN CUMPLA CON LA NORMATIVA VIGENTE
• QUE EJERZA FUNCIONES DE INSPECCIÓN Y CONTROL DE LEGALIDAD SOBRE SUS
PROPIAS CONTRATACIONES TEMPORALES
• QUE SE PONGA FIN AL DESPIDO LIBRE Y GRATUITO; PARALIZACIÓN DE LAS OFERTAS DE
EMPLEO QUE INCLUYAN PLAZAS OCUPADAS POR PERSONAL TEMPORAL, HASTA SU
CONTROL DE LEGALIDAD.
• QUE SE SANCIONE EL ABUSO, MEDIANTE REGULARIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS
VÍCTIMAS, CON SU ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, RESPETANDO LAS NORMAS QUE
IMPIDEN CESAR AL PERSONAL TEMPORAL, CUANDO NO CONCURREN LAS CAUSAS DE
CESE VINCULADAS A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL.