El Gobierno de Asturias ha puesto en marcha cerca del 94% de las 16 medidas incluidas en la Estrategia contra la Brecha Salarial aprobada en noviembre de 2016; entre ellas, la apertura de la ventanilla contra la discriminación de género en materia de salarios, que ha recibido siete denuncias; la creación de la Marca asturiana de excelencia en igualdad, que ha distinguido hasta ahora a doce empresas; diversos cursos de formación para cuadros sindicales sobre igualdad en los procesos de negociación colectiva y una campaña para fomentar la conciliación laboral y la corresponsabilidad que se desarrollará en marzo y abril. “En Asturias los hombres tienen un salario bruto anual un 28,62% superior a las mujeres y ganan un 20,62% más por cada hora de trabajo”, ha recordado el consejero de Presidencia y Participación Ciudadana, Guillermo Martínez, que se ha reunido hoy con representantes de CCOO, UGT, la Federación Asturiana de Empresarios (Fade), la Asociación Empresa Mujer (Asem), la Federación de Empresarias Directivas de Asturias (Feda) y la Asociación de Mujeres Empresarias de Economía Social del Principado de Asturias (Amespa) para analizar el balance de 2017 de la ventanilla contra la brecha salarial de género y por la igualdad efectiva en el trabajo.
