ENCE ha presentado al comité de empresa de Ence Navia, ya de manera formal, su propuesta de ERE, que afectaría directamente a 96 trabajadores y la reordenación de varios departamentos (serían 184 los/as trabajadores/as afectados en total, con recolocaciones y otros procesos, explica el comité). Así, califica la propuesta de «auténtica salvajada, desproporcionada», puesto que la plantilla está formada por 380 trabajadores. Recuerda también que en la factoría de Navia nunca se ha incurrido en pérdidas y que las previsiones del precio de la pasta para 2026 y 2027 son buenas. Por eso, piensan los representantes de los/as trabajadores/as, se trata de un «ERE de manual para recortar puestos de trabajo y no para salvar una empresa».
El comité se reunirá con los/as trabajadores/as para decidir qué medidas adoptar, sin descartar el paro de la fábrica la próxima semana u otras medidas adicionales. Lo ha explicado Javier García Zardaín, presidente del comité de empresa.
Mientras tanto, ENCE ha remitido un comunicado en el que traslada «en relación con el procedimiento de despido colectivo en Navia, los siguientes mensajes»:
- «Tras sumar cuatro trimestres consecutivos de pérdidas, Ence ha puesto en marcha un Plan de Eficiencia y Competitividad en su negocio de Celulosa que se implementará en el periodo 2026-2027 apoyado en dos pilares: por un lado, la adopción de soluciones de Inteligencia Artificial y reingeniería y automatización de procesos y, por otro, la racionalización de sus procesos operativos».
- «La ejecución de los proyectos de los que se compone este plan implicará una reducción ordenada de su estructura de personal en el marco de un procedimiento de despido colectivo que se implementaría hasta 2027».
- «Estas amortizaciones de puestos exigen llevar a cabo inversiones previas que permitan automatizar tareas o mejorar los procesos actuales algunas de las cuales se han realizado ya en 2025».
- «La compañía afronta este proceso de negociación con la voluntad de alcanzar un acuerdo».